Oficislab. Asesoría Laboral. Modelo 110 España

Modelo 110

vicentegaldon_moevuk5n — Mon, 06 Feb 2023 11:27:14 +0000

El modelo 110 de retenciones en España ha sido recientemente actualizado por el Gobierno español, con el objetivo de mejorar la eficiencia y la transparencia del sistema fiscal. Este modelo permite a las empresas retener y transferir el impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF) a la Agencia Tributaria española.

Las novedades incluyen la simplificación del proceso de cumplimiento, la eliminación de algunos formularios y la introducción de una nueva plataforma en línea que facilita la presentación de declaraciones y la gestión de pagos. Además, se ha aumentado la frecuencia de las retenciones mensuales, lo que permite una mayor precisión en la estimación de la deuda fiscal y una reducción de los riesgos fiscales para las empresas.

Los asesores fiscales recomiendan a las empresas revisar y actualizar sus procesos internos para asegurarse de cumplir con los requisitos del nuevo modelo 110 y evitar posibles sanciones fiscales. Además, aconsejan a los contribuyentes revisar sus retenciones y declaraciones para asegurarse de que se están realizando de acuerdo con la normativa vigente.

En resumen, el nuevo modelo 110 de retenciones en España representa una oportunidad para mejorar la eficiencia y la transparencia del sistema fiscal, pero también requiere una mayor atención por parte de las empresas y los contribuyentes.

Modelo 303.

vicentegaldon_moevuk5n — Mon, 06 Feb 2023 11:24:37 +0000

El Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas de España ha presentado recientemente el Modelo 303 de Declaración de IVA correspondiente al año fiscal 2022. Este modelo es un documento obligatorio para todas las empresas y autónomos que hayan realizado operaciones sujetas a IVA durante el año fiscal anterior y deben presentarlo antes del 20 de julio de 2023.

El Modelo 303 permite a las empresas declarar el IVA soportado y repercutido en sus operaciones, lo que a su vez permite determinar la deuda o el crédito fiscal correspondiente. Es importante destacar que los datos incluidos en el Modelo 303 deben ser precisos y verificables, ya que cualquier error o información falsa puede tener consecuencias fiscales negativas.

Por lo tanto, es recomendable que todas las empresas y autónomos contraten los servicios de un asesor fiscal experto para garantizar la correcta presentación del Modelo 303 y evitar posibles multas o sanciones por parte de la Agencia Tributaria.

En resumen, el Modelo 303 de Declaración de IVA es un documento clave para la gestión fiscal de las empresas y autónomos en España, y su correcta presentación es fundamental para cumplir con las obligaciones fiscales y mantener una situación fiscal saludable.

La Administración es responsable de una cuarta parte de los empleos temporales

vicentegaldon_moevuk5n — Thu, 23 Sep 2021 12:28:15 +0000

Sanidad es el sector con mayor número de trabajadores interinos, aunque agricultura y hostelería están a la cabeza en porcentaje.

Hostelería el sector que mayor número de trabajadores con contrato eventual tiene: más de 520.000 y una tasa cercana al 40%.
Agricultura el sector con más temporalidad: casi la mitad de sus empleados son eventuales e incluso a principios de año eran más del 60%.

España es campeona en temporalidad

No hay ningún otro país europeo que tenga un mayor porcentaje de empleados con fecha de caducidad. En esta situación de incertidumbre laboral están más de 4,4 millones de ocupados, el 26%del total, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), correspondientes al tercer trimestre.

Y pese a que uno de los grandes retos del Gobierno es reducirla a través de la contrarreforma laboral, lo paradójico es que es la Administración la responsable de una cuarta parte del empleo temporal, puesto que más de 1,1 millones son trabajadores públicos.

No se trata de algo nuevo en el mercado de trabajo español

No, la pandemia en este caso no tiene nada que ver, sino al contrario. Es un problema estructural que se arrastra desde hace décadas y que ninguna ley ni Ejecutivo ha conseguido cambiar.

Así, durante el confinamiento, en el segundo trimestre de 2020 la temporalidad se situó en mínimos, en el 22%. Una tasa más baja que la que se ha registrado en los últimos 10 años, cuando la eventualidad se ha mantenido entre el 25% y el 30%. Los niveles más bajos los registró durante los momentos más críticos de los años 2013 y 2014, con la ocupación en mínimos y el paro en máximos. A partir de la recuperación de los siguientes años, la temporalidad volvió a crecer hasta situarse en torno al 27% desde finales de 2016 hasta finales de 2019. Y, salvo que se tomen medidas, ese mismo camino ascendente lleva ahora, aunque aún lejos de la tasa cercana al 35% que se alcanzó en 2006.

Por eso para Bruselas la gran prioridad en la contrarreforma laboral que el Ejecutivo está negociando con los agentes sociales y que tiene que estar lista antes de que termine el año es reducir significativamente esta temporalidad. Y en esas está el Gobierno. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ya ha puesto encima de la mesa de sindicatos y patronal sus recetas para poner punto y final a la temporalidad. Su objetivo es limitarla al máximo y reducirla al menos al 15%. De hecho, su propuesta es prohibir que las empresas tengan más de un 15% de su plantilla con contratos temporales.

Es más que probable que esta medida no llegue a ver la luz, ya que cuenta con la oposición tanto de patronal como de sindicatos y tiene además que pasar el filtro de la otra parte del Gobierno que entra en la negociación, con la vicepresidenta primera, Nadia Calviño, a la cabeza. Además, se une la dificultad de llevarla a buen término, ya que en la actualidad son mayoría casi total los sectores que incumplirían ese porcentaje de temporalidad inferior al 15%.

Importante: estas obligaciones se prevén en el nuevo proyecto de ley, que todavía no está en vigor, por lo que a fecha de este artículo no son de aplicación.